Coaching, Mentorat & Formation
Pour les personnes engagées au service des autres
Développez des compétences stratégiques et faites évoluer votre carrière
Vous ressentez un besoin de sens et vous imaginez une carrière dans le social, l’humanitaire, la santé, l’environnement, les services à la personne ou un projet d’entreprise utile ?
Vous êtes déjà engagé pour un monde meilleur et vous voulez améliorer votre communication, votre management, gagner en leadership, en confiance, en bien-être ?
Ils nous font confiance
Renforcez vos capacités, votre bien-être et mettez de la clarté dans vos projets
Développez votre carrière
Équilibrez vie privée et travail
Améliorez votre bien-être
Renforcez votre leadership
Managez votre équipe
Résolvez les conflits
Adaptez votre communication
Gérez le stress
Renforcez la cohésion de votre équipe
HumAcco vous accompagne à distance pour plus de flexibilité d’agenda
Accompagnement à distance
Tout se fait à distance, pour plus de flexibilité d’agenda pour les personnes au siège comme sur le terrain.
Accompagnement sur mesure
Les séances sont individuelles (sauf pour le coaching d’équipe) et totalement vouées à la personne accompagnée et ses objectifs. Je suis tenu par une clause de confidentialité.
Coach certifié avec 25 ans d'expérience
Bénéficiez d’un coach expérimenté pour maximiser vos résultats. Nous fixons ensemble les objectifs et le temps pour les atteindre.
Votre allié pour assurer ensemble la réussite de vos actions
À propos de Votre coach
Rolland Gueneau
🔸 23 ans d’expérience managériale
🔸 Titulaire d’un titre de Master Coach
🔸 Spécialisé dans l’accompagnement de dirigeants, de managers et d’équipes
🔸 40 missions humanitaires d’urgence dans 25 pays
Rolland détient un titre de Master Coach, est certifié au Conseil Européen des Coachs Professionnels, et spécialisé dans l’accompagnement de dirigeants et de managers. Membre de l’armée d’élite il s’est reconverti pour devenir un expert en direction de missions humanitaires et management d’équipe. Rolland a effectué plus d’une quarantaine de missions dans des pays en crise, travaillé dans plusieurs sièges d’associations, à des postes variés, le plus souvent aux plus hautes responsabilités.
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Témoignages
Avis client ⭐⭐⭐⭐⭐
« J’ai été coachée – avec succès – par Rolland sur une période d’à peu près 9 mois. J’ai un avis très positif sur son accompagnement : Rolland est un coach doté de nombreuses qualités, et si je devais retenir un mot pour le présenter, cela serait : la justesse. En effet, Rolland a une analyse juste des personnes et des situations, couplé à sa capacité à trouver le juste milieu, la juste parole, le juste ton, le juste tempo. Cela lui permet d’à la fois identifier les blocages, mais sans jamais heurter ; de faire avancer la réflexion, mais sans jamais presser ; de faire voir des solutions, mais sans jamais les imposer … Au-delà de ces qualités de coach, Rolland est une personne dynamique, joyeuse, ce qui m’a fait préparer puis aller aux sessions de coaching avec enthousiasme. Un grand merci Rolland pour ce travail qui me servira pour la suite ! »
Cécile, Chargée de recrutement et parcours
Avis client ⭐⭐⭐⭐⭐
« Rolland m’a accompagnée suite à une prise de poste compliquée après une reconversion professionnelle cumulée à une absence de manager et un turn over important dans mon nouveau service souffrant par ailleurs de plein fouet la crise COVID. Il m’a aidée à mettre des limites, penser mes priorités et valeurs. Il m’ a surtout beaucoup appris sur moi même grâce à une multitudes d’exercices d’introspection et de l’écoute. Je lui en suis très reconnaissante. Rolland aura marqué mon parcours professionnel. Je recommande! »
Anne – Chargée de Recrutement & Parcours
Avis client ⭐⭐⭐⭐⭐
« Rolland m’a beaucoup aidé avec le coaching a une période charnière pour moi. Je me suis rendue compte que j’étais trop exigeante envers moi même grâce aux feedbacks très positifs et encourageant de divers collaborateurs. J’ai renouer avec mes ambitions et pu redéfinir clairement mon projet avec en prime un plan d’action qui me sert toujours. »
Gisèle GUIHO
Avis client ⭐⭐⭐⭐⭐
« Rolland est intervenu dans le cadre d’un atelier de team building de l’équipe du programme Enfants et Jeunes en Migration de la Fondation Terre des hommes (6 personnes). J’ai vraiment été impressionné par la qualité du service offert et par le sérieux de l’accompgnement dans la préparation de l’événement. Rolland nous a proposé le jeu de la banquise et nous a fait bossé sur nos relations, comportements, attitudes, échanges, statuts, ressentis, dynamique et défis collectifs, etc. L’équipe et moi-même avons bcp apprécié l’exercice. Nous avons reparlé ensemble à plusieurs reprises après l’atelier, car l’expérience nous a marqué. Cet exercice nous a permis d’en apprendre bcp sur nous-mêmes, sur nos coéquipiers et sur les atouts de notre équipe, ainsi que sur les points à améliorer. A refaire dans un an ! »
Olivier Feneyrol
Avis client ⭐⭐⭐⭐⭐
« Rolland a accompagné un membre de mon équipe, dont le travail consiste à recruter et suivre des expatriés de Solidarités International. Au cours de la période considéré, j’ai pu constater les progrès de la personne coachée par Rolland, dans ses interactions avec moi-même ou avec ses collègues. J’ai notamment apprécié la capacité de Rolland à se mettre à distance d’une structure qu’il connaît bien, et la finesse de son positionnement sur la frontière pro/perso. »
Florent TURC – Responsable Recrutement & Parcours – Solidarités International
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Appel de découverte
Pendant cet appel, nous évaluerons vos besoins spécifiques et discuterons de la manière dont je peux vous aider.
Voici les critères pour prendre un rendez-vous :
– Vous êtes actuellement en poste dans un secteur au service des autres (médical, social, environnement…), ou vous aspirez à l’être.
– Vous êtes prêt à agir et à appliquer les compétences et les stratégies que vous acquerrez pendant le programme.
Rolland Gueneau
Directeur de Missions humanitaires, Coach et Fondateur d’HumAcco
Questions fréquentes
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant l’accompagnement HumAcco
Qui peut bénéficier d’un coaching ?
En théorie, toute personnepeut en bénéficier car le coaching s’adapte aux besoins spécifiques de chacun. Cependant, si le besoin est particulièrement technique (finance, logistique, techniques de soins, connaissance environnementales…), le coaching n’est certainement pas la meilleure méthode, celui-ci étant axé principalement sur les « soft-skills » (management, leadership, priorisation, communication, gestion de stress…). De plus, la motivation du coaché est primordiale. Pour des raisons d’efficiences, les organisations réservent le plus souvent les accompagnements de coaching pour les directeurs, managers ou superviseurs.
Combien ça coute ?
Cela dépend des objectifs et du temps imparti. Le prix d’une session de coaching est de 120 euros,. Un accompagnement long de 6 à 7 mois et de 12-14 séances est de 1200 euros.
Combien de temps cela dure ?
Tout dépend des objectifs à atteindre. Pour un objectif simple, 1 seule séance peut parfois suffire. Pour un travail plus profond et des objectifs multiples et complexes le processus prend environ 6 mois. Les séances durent de 1 à 1h30 et sont espacées de 1 à 2 semaines.
Comment se déroule l’accompagnement ?
L’accompagnateur et vous validerez ensemble les objectifs à atteindre et le temps imparti. Avec l’accompagnateur et dans un premier temps vous clarifierez votre environnement, votre situation et votre fonctionnement propre. Vous ferez ressortir les points de blocage, déterminerez vos options, une stratégie et construirez votre plan d’action. Tout au long du processus, vous mettrez des actions en place qui vous feront avancer pas à pas vers vos objectifs. De plus, des sessions de formation ciblées ou de mentorat pourront être organisées afin de dépasser certains obstacles ou accélérer votre progression. Au stade de la conception du plan d’action, lvous avez généralement déjà atteint la majeure partie de vos objectifs.
En quoi votre accompagnement diffère t-il d'une formation ?
La formation est un transfert de compétences, généralement théorique. Le coaching est une « alliance entre le coach et le bénéficiaire dans un processus qui suscite chez lui réflexion et créativité afin de maximiser son potentiel personnel et professionnel. » (ICF). Le coaching est le plus souvent dispensé de manière individuelle et le coach se concentre sur le développement du potentiel et l’amélioration des performances du coaché en s’adaptant au difficultés et situations rencontrées. Un large éventail de sujets importants sont généralement abordés durant le coaching, notamment la gestion du temps, la planification, le leadership, la communication, la confiance en soi, la cohésion d’équipe et l’équilibre vie pro / vie perso. Le bénéficiaire affine le choix des projets qu’il veut mettre en œuvre et le coach l’aide à transformer ses attitudes et ses compétences si cela est pertinent pour sa réussite.
Coaching sur mesure pour les personnes engagées au service des autres
Le mot du fondateur
Mes valeurs, mes Principes
Bonté, bienveillance, respect de la vie, altruisme, sont les premiers mots qui me viennent à l’esprit. On pourrait être tenté, par pudeur ou par soucis de pragmatisme, voire de crédibilité, de mettre en avant la technique ou l’efficacité avant eux. Je ne veux pas suivre cette logique qui veut faire passer les moyens avant le sens, la force avant les raisons pour laquelle on l’utilise. J’aime ceux qui, à la suite de Victor Hugo, « s’inclinent devant la technique, et s’agenouillent devant la bonté ». Et si la psychologie moderne nous explique que tout geste altruiste cache une motivation égoïste, je fais mien cet égoïsme-là, qui trouve aussi son bonheur dans celui des autres, avec la conviction ontologique qu’il n’y a pas de différences intrinsèques entre les êtres.
Il n’y a pas de bonté effective sans force. Force du courage de faire ce que l’on croit juste, force du discernement pour faire les bons choix, force de l’honnêteté pour admettre ses faiblesses et ses erreurs, force de la volonté, de l’imagination et de la technique pour les surmonter. Force enfin, de reconnaitre qu’on a besoin d’aide et de se reposer. « Être et Durer » disaient mes anciens compagnons.
Le Bonheur. Bien souvent celui-là, on l’espère tout en le fuyant, l’abnégation ne semblant pas pouvoir faire bon ménage avec lui, et pourtant… Personnellement, je le rejetais avec dédain, mais il revenait derrière une petite attention pour quelqu’un, au détour de décisions difficiles mais justes, dans l’ambiance d’une mission compliquée au cœur d’une équipe engagée et chaleureuse. J’ai fini par l’accepter. Ainsi, même au cœur de la tourmente, on peut ressentir un bonheur profond. Pas de cette basse excitation de vivre quelque chose d’exceptionnel, mais au contraire, par-delà le poids des responsabilités, de l’inquiétude ou de la fatigue, la profonde certitude d’être exactement là où on doit être.
Bonté, force et bonheur, voilà les principes fondamentaux que je m’efforcerais d’incarner. Bien sûr, je n’ai pas la prétention de les posséder ou de pouvoir les donner, mais les connaissant quelque peu, je peux aider à les chercher. D’ailleurs, on a toujours déjà un peu ce qu’on recherche…
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